A minimálbér emelés 2017 évben újra előtérbe kerül, hiszen összesen két ütemben fogja végrehajtani a kormány. Varga javaslata alapján a szociális hozzájárulási adó összesen 6 százalékponttal fog csökkeni. Emellett 15 százalékos minimálbér növelést hajtanak végre. Mindezt már 2016 év végén bejelentették és a 30/2016. (XII.15.)
Kormányrendelet szabályozza is a kérdést.
A minimálbér emelés 2017 évben a 30/2016 (XII.15) Kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum szabályozza
A Kormány a 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás szerint a következőképpen rendelkezik. A rendelet minden munkavállalóra és munkáltatóra nézve kötelező.
Teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér legkisebb összege a következőképpen alakul:
2017. január 1-től a havibér 127 500 Ft, a hetibér 29 310 Ft, napibér 5870 FT és az órabér 733 Ft.
2018. január 1-től a havibér 138 000 Ft, a hetibér 31 730 Ft, napibér 6 350 FT és az órabér 794 Ft.
A rendelet rendelkezik a garantált bérminimumról is, így a minimálbér emelés 2017 évben erről is szól
A garantált bérminimum a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkaköröknél jár.
2017. január 1-től a havibér 161 000 Ft, a hetibér 37 020 Ft, napibér 7 410 FT és az órabér 926 Ft.
2018. január 1-től a havibér 180 500 Ft, a hetibér 41 500 Ft, napibér 8300 FT és az órabér 1 038 Ft.
A fenti összegekből láthatjuk, hogy a minimálbér emelés 2017 évben mekkora összeget garantál a munkavállalóknak a teljesítménybérezés esetében és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérei vonatkozásában (garantált bér, tiszta teljesítménybér, teljesítménytől függő mozgóbér)
A minimálbéremelés hatásai 2017-ben
A minimálbéremelés 2017 évben a munkáltatókat elég nehéz helyzetbe fogja hozni. Nagyon kevés lesz azon munkavállalók száma, akikért versenyre kelhetnek és a munkaerő egyre többe fog nekik kerülni. A munkáltatók rákényszerülnek a hatékonyabb gazdálkodásra az emberi erőforrások tekintetében és sok energiát kell majd fektetniük a dolgozók motiválásába és megtartásába.
Ha egy vállalat rosszul szervezett, akkor nem is lehet hatékony, így a munkavállalók nem érzik jól magukat. A versenyképes munkavállalók ilyenkor egyrésze egyszerűen otthagyják az adott céget és máshol helyezkednek el.
Hatékony toborzással, a munkavégzés hatékonyságának növelésével tudnak csak munkavállalókat megtartani. A toborzás minden cég esetében nagyon magas szakértelmet kíván. Ilyenkor a legtöbb cég egy külső szolgáltató céget keres meg és bízza meg a toborzás feladatával. A minimálbér emelés 2017 a jövőben tehát azt fogja eredményezni, hogy a munkáltatóknak meg kell érteniük a munkavállalók jogait. Ha jogszerű keretek között szabályoznak minden kérdést és azt mind a két fél be is tartja, akkor nem lesz a vállalatoknál akkora fluktuáció. A munkavállalók elégedettek és hatékonyak lesznek.
Minimálbéremelés 2017 bérköltség csökkenést eredményez
A minimálbér emelés 2017 évben tehát nő, emellett a kormány csökkenti a munkaadók terheit. 2017-ben a minimálbér mellett 162 000 Ft bérköltség helyett csak 157 000 Ft-os bérköltséggel kell számolniuk a munkaadóknak, 2018-ban pedig 167 000 Ft-ra változik a minimálbér bérköltsége, amely már tartalmazza a csökkentést. Csökkentés nélkül 2018-ban 175 000 Ft-ot kellene fizetniük bérköltségként. A munkáltatók terhei tehát jövőre 8 000 Ft-tal csökkennek. Nagy valószínűséggel a munkaadók ezeket a csökkentéseket a béremelésekre fogják fordítani és nem másra.
Közszférában nem örülnek a béremelésnek
Sajnos azonban olyanok is akadnak, akik nem örülhetnek felhőtlenül a minimálbér emelésnek. A legalacsonyabb kategóriákban vitathatatlan a győzelem, ám a közszférában dolgozókat ez nem érinti. Itt is szükséges lenne egy béremelésre, hiszen az általános bértáblákat módosítani kellene. Ha ezt nem teszik meg, akkor a pályakezdők és az évtizedek óta abban a munkakörben dolgozók bére között hatalmas marad a szakadék. A közalkalmazotti jogviszonyban lévők egy előmeneteli illetménytábla alapján kapják bérüket.
A 10 fizetési osztályt tartalmazó táblában 4 egészen és 3 csak részben, de működésképtelenné válhat. Az eddig jónak tűnő bértételek összecsúsznak, azaz nem lehet majd különbséget tenni a szakképzett és munkatapasztalattal rendelkezők valamint a pályakezdők között.
forrás: jogtar.hu
